人事・給与管理（HRM）

人事・給与管理の難しさ：人事・給与管理は、企業の存続と成長を決定づける根幹です... ...

製品情報

人事・給与管理が
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人事・給与管理の難しさ

人事・給与管理は、企業の存続と成長を決定づける根幹です。しかし今日、多くの企業は依然として人事・給与を手作業で管理しており、多くの困難を抱えています：

多くの人員のスケジュール調整に問題を抱えています。
従業員記録の管理・追跡の困難さ。
給与、税金、社会保険料を手作業で計算するのに多くの時間を費やしています。
実際のニーズに合わせて従業員を教育・育成することの困難さ。
業務パフォーマンス、労働生産性、報酬結果を評価することの困難さ。
部門と従業員間のコミュニケーションと情報共有に障壁があります。
職位レベルによって複雑化する給与、賞与、手当制度。
連携していない手作業プロセスによる時間の無駄と頻繁なエラー。
手作業による管理のため透明性が欠如し、内部の信頼を損なう不正・詐欺のリスクが生じます。
データシステムが分散し管理が断片化していると、リモートスタッフの出退勤、休暇申請、給与の追跡が「難問」になるため、リモート従業員管理が困難です。

difficulties in HR and payroll management

従業員の業務パフォーマンス評価と給与・賞与の自動管理

データを自動的に収集・分析し詳細なレポートを生成するシステムのおかげで、評価プロセスがこれまで以上に簡単かつ正確になります。これにより企業は、各職位・従業員に対する報酬、懲戒、人材育成について健全な決定を下すことができ、正確性、透明性、公正性を確保できます。
従業員情報の照会も数回のクリックで迅速かつ簡単、正確になります。給与、賞与、手当、税金の計算プロセスが完全に自動化され、スタッフが退屈な手作業から解放され、企業が時間とコストを節約するのに役立ちます。

時間とコストを節約

勤怠管理、給与、食事管理、シフト管理などの手作業の人事業務が完全に自動化され、企業が運営コストを削減し、より重要な業務のためにスタッフを解放するのに役立ちます。
手作業プロセスを簡素化する自動給与ソフトウェアは、企業が人事コスト、事務用品、印刷などの負担を軽減するのに役立ちます。また、従業員が集中力を維持できるようにします。
HRMソフトウェアにより、すべての従業員データが1つのシステムに保存され、これは一元化されたデータ管理、すなわちマスターデータベースとしても知られています。
一貫したデータは、管理者が各従業員と各部門の進捗と労働生産性を明確に把握するのに役立ち、迅速で正確な意思決定を支援します。これにより企業は人事管理効果を最大20〜30％向上させることができます

計算の正確性と透明性の向上

人事管理ソフトウェアの自動化システムはヒューマンエラーを排除するのに役立ち、勤怠、給与、従業員記録管理の正確性を確保します。すべての情報が透明化され、従業員と経営陣の間の信頼と結束を築きます。
手作業のエラーを完全に排除するスマート計算システムにより、従業員の出退勤と給与支払いの絶対的な正確性を確保します。人事給与ソフトウェアは給与履歴を詳細かつ体系的に追跡・管理することを支援します。
すべての給与、賞与、手当情報が一元的に保存・管理されます。ソフトウェア内のすべての操作は詳細に記録・更新されます。これにより企業は透明性を高め、公正で専門的な職場環境を構築するのに役立ちます

専門的な職場環境のための採用・研修効果の向上

このソフトウェアは、応募書類の審査、候補者の評価、スキル評価の実施を通じて採用を効果的に支援します。オンライン研修システムは従業員の知識とスキルを迅速かつ効果的に更新するのに役立ちます。
業務を合理的に管理し、進捗を追跡し、各従業員の業務パフォーマンスを評価することを支援します。これにより業務生産性が向上し、専門的でダイナミックな職場環境が生まれます。

人事・給与管理の

際立った機能

データに基づき将来の人員需要を予測します。人事管理ソフトウェアは企業の戦略目標を満たし、適切な採用・研修計画を構築します。
従業員記録を管理し、業務パフォーマンスを追跡し、能力を評価します。
従業員能力開発計画を構築し、適切な研修プログラムを提案します。

採用プロセスを自動化し、時間とコストを節約します。
効果的な採用チャネルを通じて潜在的な候補者を惹きつけます。
候補者を客観的かつ効果的に評価し、職位と企業文化に合った人材を採用します。

企業と従業員のニーズに合った研修計画を構築し、進捗を追跡し、研修効果を評価してスタッフの強みとスキルを最大限に伸ばします。
研修コストを管理し、計画の進捗と効果を追跡します。

採用から退職まで従業員記録を管理します。
勤務履歴、休暇、報酬評価を追跡します。
従業員に関連する行政手続きを処理します。
情報を更新し従業員の業務パフォーマンスを評価します。

タイムクロック、磁気カード、顔認証を使用した自動勤怠管理ソフトウェア。
給与等級と規定に基づく給与ソフトウェア。
法律・企業規定に従い社会保険料と個人所得税を計算します。
給与データ、税務申告書、関連レポートのエクスポートを支援します。

従業員の個人所得税と社会保険を期限内に申告・納付します。
最新の税務・社会保険規定を継続的に更新します。
企業が法的リスクを軽減するため税務・社会保険に関連する行政手続きを実施するのを支援します。

personal income tax and social insurance management

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なぜ選ぶべきか SIS ERP ONLINE

データは安全に保護され自動的にバックアップされます

貴社のデータはクラウドに安全に保存され、インシデントに備えて定期的に自動的にバックアップされます。

SIS ERPオンラインシステムに必要なセキュリティ対策には、アクセス管理、データ暗号化、データバックアップ、ソフトウェアアップデート、ファイアウォールなどが含まれます…

簡単な導入と使用

クラウドベースの導入モデルにより、SIS ERP ONLINEは貴社サーバーへのソフトウェアインストール不要で迅速に導入できます。ユーザーインターフェースも使いやすくなっています。

複数のデバイスに対応 — インターネット接続さえあれば使用できます。柔軟なリモートワークのニーズにも適応できます。

コスト削減

SIS ERP ONLINEはクラウドベースのソリューションのため、オンプレミスのITインフラへの投資が不要で、初期コストを節約できます。

ここでは、データが統合データベースに保存されるため、高速な処理を体験でき、意思決定においてより決断力を発揮できます。

拡張可能で柔軟

SIS ERP ONLINEは企業のニーズに応じて使用を拡張でき、必要に応じてユーザーを追加したり機能を拡張したりできます。

この機能により、事業規模を拡大する必要がある企業は、多数のユーザー数と大規模なデータベースに対応できます。

時間と人材の節約

プロセス自動化により多くのタスクを自動化でき、時間を節約しエラーを削減します。

情報が部門間で迅速に更新・共有され、連携が強化されます。円滑な連携で働くスタッフは業務パフォーマンスの向上に役立ちます。

簡単な統合

他のアプリケーションと接続できる能力は、ウェブベースのSIS ERPオンラインの利点です。

ウェブベースのERPシステムは、メール、Googleドライブ、会計ソフトウェア、勤怠管理ソフトウェアなどの他のアプリケーションと簡単に統合できます。この統合は企業の業務効果を高めるのに役立ちます。

よくある質問

SIS ERPオンラインは企業のニーズに合わせて「オーダーメイド」で設計されたソフトウェアです。そのため、各業界の特性に合ったあらゆる給与方式と互換性があります。
SIS ERPオンラインでは、基本給計算から様々な手当、賞与、罰金、その他の控除まで、多様な給与計算式を設定できます。このソフトウェアは時給、出勤日数、製品単位での給与支払いもサポートしています。

SIS ERPオンラインには、従業員情報と企業の機密情報を安全に保存するのに役立つ高セキュリティ機能があります。SIS ERPオンラインの情報セキュリティ対策には以下が含まれます：

アクセス管理：各ユーザーは自分の業務に関連する情報にのみアクセスできます。
データ暗号化：個人情報を保護するため従業員データが暗号化されます。
データバックアップ：データ損失のリスクを防ぐためデータが定期的にバックアップされます。

他のアプリケーションと接続できる能力は、ウェブベースのSIS ERPオンラインの利点です。ウェブベースのERPシステムは、メール、Googleドライブ、会計ソフトウェア、勤怠管理ソフトウェア、APIゲートウェイを介した指紋勤怠システム、磁気カードなどの他のアプリケーションと簡単に統合できます。この統合は企業の業務効果を高めるのに役立ちます。

企業にSIS ERPオンラインの人事・給与管理ソフトウェアを適用すると、以下のような多くの利点があります：